ǰλã
ʱ2017-09-20 04:36:07

[摘要]如果时区问题导致邮件日期无法被解读,iPhone会将日期默认??腾讯科技?3?日消息,据外电报道,直到20世纪90年代,电子邮件才真正流行起来。但是,一些iPhone用户却收到了据说来自?970年的电子邮件,这让他们感到大惑不解。这个小问题似乎影响到了iPhone或iPad上的电子邮箱应用程序的用户。他们收到了内容为空的电子邮件,邮件标注的日期是1970??日。很多用户在微博网站Twitter上留言:“为什么我刚刚收到了一封来?970年的电子邮件??用户ponyflo?016??日“一不小心收到了一封来?970年的电子邮件。?用户Jordaroo?2016??4日“什么情况?我刚刚收到了来自20世纪70年代的电子邮件。?用户Matthew Howett?016??日这些诡异的电子邮件没有写明主题或发信人,打开它们什么也看不到。但是,幽灵电子邮件的出现似乎是iPhone的问题,而不是恶意软件的攻击。它们也不是某些人搞的恶作剧,企图让iPhone用户将其手机设定?970??日,让其手机瞬间变砖头,再也无法修复。幽灵电子邮件通常会在iPhone用户在不同时区查看其电子邮件的时候出现。社交新闻网站Reddit的一名用户也报告称,它在使用微软Outlook电子邮箱的时候也出现了上述问题。UNIX操作系统默认初始化时间为1970??日,它规定当前的时间等于1970???点到当前时间之间的秒数。因此,如果一封电子邮件发送的时候没有注明任何时间,或者如果时区问题导致邮件日期无法被解读,那么iPhone就会将日期设定为默认?,也就是1970??日。上个月,一些iPhone用户被骗将其手机日期设置?970年,结果导致其手机无法使用。这种情况也是因为它依赖于UNIX操作系统的时间设置而导致的结果。这些发现幽灵邮件问题的用户据说已通过关闭电子邮件应用程序或硬启动iPhone解决了这个问题。当然,没有人会真正收到来自?970年的电子邮件。人们普遍认为,电脑之间发送的首封电子邮件发送于1971年,是由电子邮件先锋人物?汤姆林森(Ray Tomlinson)发送的。当汤姆林森在研究公司Bolt, Beranek and Newman工作的时候,他在互联网的前身 ARPANET系统上发送了首封电子邮件,其中包含了标准电子邮件的很多元素,包括符号@。在上周六,汤姆林森与世长辞,享?4岁。直?0世纪90年代,在Lotus Notes和微软Internet Mail等软件以及后来的各种网络服务的帮助下,电子邮件才得到了广泛使用。(乐学?精彩视频推荐

[摘要]我是歌手播到第四季,从话题量与关注度上看,这档节目在人气上显示出疲态?腾讯科技精选优质自媒体文章,文中所述为作者独立观点,不代表腾讯科技立场。文/王新喜(微信公众号:热点微评)我是歌手播到第四季,从话题量与身边朋友的关注度上看,这档节目在人气上在显示出疲态。有网友感叹,《歌?》除了开播当晚以及张信哲抱病出场的《信仰》带来了小规模刷屏外,就再少有人谈论了,《歌?》在朋友圈、QQ空间、微博等社交平台的话题也不多,相对“寂寥”的场面,对于这个曾经创造过现象级热潮的节目来说有点不太正常。业内人士也在感叹,我是歌手越来越不好看了。从《歌?》首播收视率来看,我是歌?首期节目全国网收视率1.0%,收视份?.26%,较《我是歌?》首播出现下滑,很明显,总体几期综合来看,它的收视率依然不错,但却在社交媒体与互联网渠道的话题性与热度上明显让人们缺乏感知了。某种程度上说,我是歌手逐渐走到了一个瓶颈期。笔者习惯从产品经理的角度来看待这款相对比较经典的引进类节目,首先我们不能否我是歌手作为一款优秀的产品的事实,笔者曾点评过,在《中国好声音》吸引够足够风头时,湖南卫视却迅速敏捷的推出一款同样是彰显实力的歌唱类节目《我是歌手》,而且通过到位的营销宣传、歌手唱功实力、品牌包装与噱头,灯光、舞美与音效凸显了专业功底,成功实现卡位。芒果台也通过制造一种让观众与导师均参与到技巧、声线、情绪感染力的品评,并拉升用户对于综艺选秀类节目的品味,拔高了歌唱选秀类节目的标准。无论是音响、舞美、制作团队、实力歌手全部到位,灯光、音效师、配乐等均为一流,节目的赛制有一定的观赏性与看点。目前收视率依然不低,在第四季我是歌手张信哲作为首位补位歌手出场之时,这位承载了一代人青春与回忆的情歌王子抱病出场一首《信仰》让《我是歌?》收视率首次突破2,达到了2.271,位居同时段节目第一。《我是歌?》对赛制也在快速迭代,它相对保持了一定的焦虑与节奏尽量让节目有着小的突破与亮点来延缓用户的疲劳感,这一期从此前排位赛改成了抢位赛,第一期就有人面临淘汰,提前竞争白热化让竞赛气氛与观众更为紧张,使得节目尽量更有悬念更值得期待。另外,是首发歌手数量首次增加至8人。选手语种也更丰富,涵盖国语、粤语、蒙古语、韩语四种语言。《我是歌?》首发阵容中首次出现国外歌手,虽然第三季也有韩国歌手郑淳元来参赛,不过加入的时间并非首发,而是在第一季帮唱、第三季补位时才出现,这一季则首次将韩国歌手黄致列加入首发行列。但这些迭代与改变更多是无关痛痒,没有更好的打到用户的痛点。而用户对待这款节目的痛点即用户最核心的诉求与需求点则是内容。但目前《我是歌手》的优质内容的产生机制存在不合理的一面。我们知道,作为一个歌唱类节目,观众核心的诉求是源源不断的可供单曲循环的经典曲目的产生,包括有情怀,怀旧、动人的,感人的,歌手的唱法与编曲更创新的歌曲等等,总之目的是激发用户共鸣,打造流传度高的爆款。可以说无论是此前林志炫的《没离开过》、邓紫棋的《泡沫》等这类爆款曲目的产生,更多的是偶然性而不是一种必然性,而《我是歌手》赛制最大的缺憾就在这里,歌手选歌有主观性,而这种主观性可能使得观众缺乏共鸣,爆款的产生、能否激发用户共鸣,这些都只能靠运气。而歌曲的冷门会弃掉“小白”用户的情感基础,比如有媒体爆料,徐佳莹此前在Facebook透露:“(节目)规定不能唱自己的歌。”但她也表示,正是透过这些选歌限制,才能客观检视自己的音域和声线,整个过程让她吸收不少营养。在笔者看来,这种赛制规定,从节目的专业性上来看,可能有一定的适用性,但从传播性来讲,却并不适用,因为观众更想听到更多动人的曲目,而并非去一味品评歌手的唱功与技巧。从这一季来看,《我是歌?》有一张好牌就是张信哲,张信哲的《信仰》让许多人落泪感动,就在于它承载的厚重的怀旧情感,然而,我是歌手的赛制可能限制了张信哲在后续选歌上的发挥,张信哲本可以带来许多原创经典曲目,产生一场场集体怀旧与共鸣,但赛制却压制了这样的节目效果。所以,如果可从用户需求角度来迭代赛制,比如针对特定歌手,将更多的选歌自主权交给在场观众与社交媒体的观众,这样无疑会引发更多互动与社交媒体的话题狂潮,推动节目产生更多看点,用互联网词汇来说,就是用户参与感。但很遗憾,我是歌手目前的赛制决定它会在现阶段会产生内容瓶颈。前面提到在第四季我是歌手张信哲作为首位补位歌手出场之时收视率首次突?,然而,《我是歌手》的短板也在这里,它后续也很难再挖掘类似张信哲这类天王级的歌手参赛。记得在某一期节目的时候,洪涛老师对信说了句:之前约了你很多次上我是歌手这个节目,为什么一直不来?当时信很坦诚,就是怕啊,压力蛮大。毕竟,作为成名成家的歌手,相对会比较爱惜自己的羽毛,因此,我是歌手的短板就在于如何挖掘更多的优秀的歌手资源,让一线成名成家的大腕歌手都能愿意放下身段来参赛,因为歌手资源的枯竭会直接导致节目的后劲不足,吸引力不够。比如有业内人士指出,一?4期,一年一季,意味着一年至少邀?4位歌手来补位,华语市场目前一年能够培养出几位有演唱实力的歌手呢?我记得有业内人士这样说过:做好一个产品经理,考虑的不仅是功能交互与页面设计本身,而是对长期规划与现实资源之间永远存在矛盾的协调能力。这种互联网产品思维对应到我是歌手,亦然成立。它至今无法邀请到王菲、张学友、陈奕迅等天王级别的歌手参赛,这些大腕级别的歌手的现场表演竞技恰恰也是观众对节目最大的期待,而湖南卫视显然有在这方面有做出过努力,比如对成名歌手的三番四次的邀请,但很显然,许多一线大腕不是你想让他(她)来,他们就来,它们首先会考虑一下,可以想象很多歌手一开始也是拒绝的。因为这些歌手也有自己的包袱:如果稍一不慎,暴露了自身在声线与演绎上的局限性,是否会让自身笼遭着光环的身份与品牌瞬间跌落神坛呢?所以我是歌手需要突破的瓶颈之一就在于,如何通过赛制规则的创新与突破,让这个舞台对成名成家的歌手有足够吸引力或者让其放下偶像包袱,成为一线大腕乐于拥抱的舞台。而我是歌?的一线大咖,港台居多,内地寥寥,有业内人士也指出,经过孙楠退赛后,内地老将们都更加“爱惜羽毛”,对参加竞演类真人秀更加慎重。因此,我是歌手埋下的策划主线或者说备选方案中显然也意图在每一期都尽量的可以培养黑马,补齐一线歌手资源不到位的局限,比如第二季的邓紫棋,这一季的徐佳莹、黄致列、王晰,让观众对他(她)的后续演唱保持期待。但黑马的培养与扶持也有一定的风险,与邓紫棋相比,徐佳莹、黄致列、王晰除了在第一首歌(徐佳莹的《失落沙洲》、黄致列《那个人》、王晰西班牙经典情歌《Besame Mucho?带来了惊艳感之外,似乎都稍显后劲不足。所以通过赛制创新来突破短板显然是绕不过的,事实上我是歌手的迭代创新空间非常大。比如从韩国原版的《我是歌手》来看,在赛制上却在不断自我推翻。韩国原版的赛制改进中最有亮点是则是组成A、B队进行打擂生存赛。A组和B组每组的上位三名成为该月歌手,A组和B组每组的下位三名歌手则开始告别歌手战。由现场团观众和监督评价团观众直接投票,选出每一期第一至最后一名。但国内版却不强调团队的对抗。再看同类型节目《好声音》,在美国与荷兰好声音在疲态显露的同时,也通过改变赛制力挽颓势,比如荷兰就根据观众意见进行节目调整。笔者看来,在主题性方面进行设计或者能使得这类现象级节目走出再而衰的困局,比如让观众决定歌手唱什么歌或互唱对方经典曲目PK等赛制创新均会产生重大看点,以及前面提到的分组擂台赛的PK或许让胜败交给两个人或者三个人承担,可以弱化的胜败对于歌手的意义,卸下其偶像包袱,通过赛制本身形成对歌手的吸引力,有利于节目本身挖掘更多的歌手资源。这其实也是互联网思维“快速迭代、小步快跑、用户参与”的互联网产品理念体现。另外就是如何让节目突破用户疲劳感。喜新厌旧人之本性,用户不喜欢重复的表演。所以如何尽量将这些老梗逐一丢掉,加入新的元素也是一大挑战之一,所谓的老梗就是在前一季能够产生话题发酵的元素如果在这一季依然持续沿用,必然会让用户产生心理倦怠。但我是歌手在第四季中,那些标志性的老梗依然存在,比如每一季不变的是观众抢戏而又夸张生动、陶醉的表情,比如导演环节的模式化,过度放大歌手的带病坚持。比如每次宣布结果,洪涛老师为引发悬念推动收视高潮的那种慢条斯理与欲言又止,很显然效果十足,吊足胃口之余植入一支广告,为节目赚的盆满钵满,但久而久之,用户疲劳感也在加深。这样一来,新看点缺乏,在各种社交平台自然就难以产生话题发酵效应,这也是我是歌手在各大社交平台话题寥寥的重要原因。前面反复提到我是歌手的传播性下降,这其中一大因素显然在于《我是歌手》目前的互联网传播渠道是通过芒果TV网络独播。虽然目前来看,在网络音频方面,第四季据说是同时授权给海洋音乐、阿里音乐、网易云音乐三家,这是《我是歌?》在音频版权策略相对前几季度的一个改变。但我是歌手网络视频则从《我是歌?》开始,版权分销到独播,其在互联网渠道的影响力与口碑、网络流量也在呈现同步下滑趋势。用户要通过PC或手机端观看,就必须通过芒果TV平台。作为承接了芒果台优质内容资源的新媒体视频平台,芒果TV在互联网视频领域也不见太多亮点,由于芒果TV与《我是歌手》都属于湖南卫视旗下,芒果不分销,独播渠道让芒果获取了用户,自身却损失了产品传播与流量入口,压抑了各大视频网站网络渠道的话题传播广度。有用户吐槽,通过芒果TV看我是歌手卡到醉,这很好理解,独播模式让短时间内用户流量瞬间涌入,服务器支撑难度空前加大,而用户体验被极大降低,用户吐槽显然会影响到该节目的传播广度与节目整体的口碑。另外,用户天然的惰性决定了如果不是忠实粉丝,一般不会特意去下载一个视频软件或者流媒体音乐APP来看节目。而搜狐、优酷、爱奇艺、腾讯视频等网站都有自己的稳固忠实的客户群,如果采用版权分享的策略,我是歌手一般都会在各大视频网站首页推荐,成为巨大的话题入口,这是节目呈现社交裂变式传播的重要基础,如果互联网全面铺开实现版权分销式传播它可以实现全网全方位的互动整合,有充足的传播空间,其传播速度以及各阶层人群参与话题量显然会呈现巨大的裂变效应,而芒果不分销但同时网络独播渠道用户体验又不佳的情况下,也会极大压制该节目的社交传播话题效应,并将大量非粉丝用户群体阻挡在观众人群之外。因为互联网视频渠道与社交网络若逐步缺乏对该节目的品评,其长远性的人气效应则堪忧。如果用户可以通过各类视频客户端和微信,微博收看节目,制造社交爆点,其人气效应显然会呈现与目前完全不一样的结果。因此,推到版权独播的封闭围墙构建开放的互联网版权分销机制,显然更有利于我是歌手的人气与传播效应。因此,目前来看,《我是歌?》某种程度上说,它已经到了瓶颈期,未来如何走过自身的困境,我是歌手最大的敌人明显是自己,它需要打破自身对原有成功路径与模式的依赖,带来一些新的爆点与创新,带动多个社会阶层收看和参与讨论的能力,比如还必须从优质内容作为核心看点入手,而摈弃类似‘退赛、封杀’之类的庸俗炒作。另外是,突破歌手资源的稀缺性的困局,这需要它从用户思维与弱化歌手参赛利益角度来推动赛制的突破。赛制环节突破创新也是《我是歌手》面临外部更多同类型节目突破同质化竞赛格局的必要。目前同类型的节目不仅包括《中国好声音》《中国梦之声》、《最美和声》、《中国好歌曲》、《蒙面歌王》、《中国之星》、《超级歌单》等诸如此类,防止被同类型节目分流受众与话题性,也是难题之一。而从社交媒体与互联网渠道分销策略发力扩大传播效应,更需要观念的改变并跟上用户的对节目的观看需求与潮流,这对于我是歌手来说,如何延长自身的生命周期,自然也压力重重。但是否从一个普通观众的视角来为节目突破与策划思维定向,决定了它能否延续现象级收视与互联网传播效应的关键?

[摘要]芝加哥大学的科学家们发现了一块陨石,从而证明了锔这种稀有元素在太阳系形成时期就已存在?
腾讯太空?据国外媒体报道,芝加哥大学的科学家们发现了一块陨石,从而证明了锔这种稀有元素在太阳系形成时期就已存在。这一发现结束?5年以来人们对于太阳系早期是否有锔元素存在的争议。首席科学家弗朗索瓦-蒂索表示,锔是一种十分不稳定的元素,其同位素均具有放射性且衰变迅速,故而无法自然存在。蒂索等人在一个被他们称为“好奇的玛丽”的碳质陨石内含物中发现了锔的存在,早在气态云形成太阳的时候锔元素就已成为这块陨石内含物的一部分蒂索等人在一个被他们称为“好奇的玛丽”的碳质陨石内含物中发现了锔的存在,早在气态云形成太阳的时候锔元素就已成为这块陨石内含物的一部分?944年锔元素被发现,为了准确地从化学意义上定义这个新元素,西博格和同事们在芝加哥大学的冶金实验室研究这一元素在衰变时期放射出的能量。他们合成的同位素是十分不稳定的?242,在162天的半衰期就会衰变。尽管地球上锔不能自然存在,然而在太阳系形成之前的历史上锔元素很可能是存在的。锔元素在早期太阳系就存在的这一可能性对宇宙化学家意义重大,因为他们经常使用放射性元素作为判断天体年份的计时表。事实上,由于锔元素的同位素会衰变为铀元素的同位素,因此在太阳系早期锔元素还存在的时候的矿物岩石,会比在之后锔元素衰变以后的矿物岩石含有更多的锔247。如果科学家们现在去分析这两个不同时期的矿物岩石,结果会是前者会比后者含有更多的铀,也就是锔元素衰变后的产物?980年代,研究人员发现陨石碎片中都含有大量的铀235,这一发现?010年得到了进一步证明。研究团队找到了一种富含钙元素和铝元素的陨石内含物。这类内含物以低铀含量著称,并且有可能富含锔元素。好奇的玛丽正是这类内含物之一,其铀含量又尤其的低。正是有了这一研究对象他们才得以探测到大量的铀235。所有自然样本都有类似的铀的同位素成分,但是在好奇的玛丽中以铀235形式存在的铀元素比其它样本多6%,这就只能解释为锔元素在太阳系早期就已存在。(罗辑/编译?

[摘要]他称,不能光靠烧钱来更快地实现创业公司的发展目标?BI中文??日报道你无法找到两家相互竞争的初创公司具有比Zenefits和Gusto更截然不同的文化。这两家公司的业务都是向小企业销售人力资源软件。上个月,Zenefits公司遭遇了一场大的变故。相形之下,Gusto公司联合创始人兼CEO乔什 里维斯(Josh Reeves)现在看起来就显得英明多了。里维斯忠告他的竞争者和其他公司:“世上从来没有捷径可走。你不能光靠烧钱来更快地实现自己的发展目标。”Zenefits公司号称是有史以来发展速度最快的科技初创公司。才成立两年,它就以45亿美元的估值融资了5.82亿美元。但是,上个月,它因为保险授权丑闻轰然倒地。它的创始人兼CEO立即辞职,而新任CEO则痛批该公司的文化存在问题。Gusto公司(原名Zenpayroll)也筹集到了不少风投资金。截至去?2月,它以10亿美元的估值总共融资?.36亿美元。Gusto公司的旗舰产品是一款工资单软件系统,里维斯称它是“本着以人为本的精神设计的”。它可以让老板在每周的工资单上针对员工撰写个性化的评语、给新来员工发送欢迎信息以及标明员工的工作经历。这款软件是为员工人数不?00人的小企业设计的。目前,它已拥有?万个企业用户。里维斯称,这也表明了这个市场有多大。“现在只?.5%的小企业在使用它。”Gusto公司曾是Zenefits公司的合作伙伴,但是它最近开始挑战Zenefits公司的旗舰产?管理公司保险利益的软件。而Zenefits公司最近也推出了工资单软件,与Gusto公司竞争。Zenefits对阵Gusto人们一直在反复比较这两家初创公司的异同。在2011年,里维斯及其联合创始人托梅?伦敦(Tomer London)和爱德?吉姆(Edward Kim)创办了Gusto公司,比Zenefits公司早两年成立。在2013年,也就是Zenefits公司创立的那一年,Gusto公司推出了自己的产品。在Zenefits公司迅速发展到1500多名员工的时候(它在短短几个月的时间内就招聘?000人),Gusto公司才缓慢增长到300名员工。里维斯称,整个招聘过程非常缓慢,往往是“精挑细选”。这两家公司都是在旧金山创立的。Zenefits公司在亚利桑那州还开设有办事处;而Gusto公司则在丹佛开设了办事处。Zenefits公司的创始人兼CEO帕克 康拉德(Parker Conrad)矮小敦实、好交际以及斗志旺盛。里维斯则又高又瘦,喜欢思考问题,说话温言细语?Zenefits公司对员工要求很高,员工们通常是夜以继日地工作。而Gusto公司的员工则脱了鞋,享受着温暖安静、铺有地毯的办公室。他们常常被鼓励停下手中的活,一起去吃公司免费提供的午餐,然后像家人一样轻松自在地交流。在员工工作的第一周年和第五周年,Gusto公司还给他们提供到世界各地的往返机票。在员工工作的第五年,公司会给他们提供一个月的带薪休假。该公司还包含有各种福利,例如宝宝安睡培训、食品杂货送货上门服务以及房屋清洁工作等等。这两家公司的名称以前也很相似,例如Gusto公司原来就叫做Zenpayroll。虽然里维斯说他的公司改名的原因不是因为它念起来很像Zenefits,但是这恐怕至少是其中的原因之一吧。硅谷初创公司的问题里维斯称,他关心的是自己的客户和产品,而不是竞争对手的错误。但是,他确实对整个硅谷的文化进行了诸多思考,思考硅谷的文化何以导致Zenefits公司以及其他很多曾经很张扬、现在却困难重重的初创公司出现了问题。事实上,他对此作了非常深入的思考。他甚至在TED大会上就此做了主题演讲,他演讲的题目是《创业之路:是马拉松,而非短跑冲刺》(The Startup Journey: A Marathon, Not a Sprint)。他的一生都浸淫在创业的世界中。他是在旧金山北边的马林县长大的。他在斯坦福大学念电机工程,并获得了两个学位,他网罗了一批硅谷明星投资人作为其Gusto公司的天使投资人。事实上,Gusto公司是他创办的第二家公司。他创办的第一家公司是Unwrap,该公司开发了一款名为的Buzzeo的Facebook应用程序。在2010年。他将自己的公司卖给了Context Optional公司,交易金额并未对外公布。(他后来说,他第一家公司卖的钱足以“支付他弟弟的大学学费”。)因此,对于竞争对手Zenefits现在的困境,他的观点是:“我对此一点也不感到惊讶。”他说,“在硅谷,你可能会陷入恶性循环,本末倒置,关注那些无关紧要的事情,从而造成短视的心理和行为。世上从来没有捷径可走。你不能光靠烧钱来更快地实现自己的发展目标。这就像往一个漏水的桶里倒水一样。”他还说,“我想硅谷最大的诱惑是为招聘而招聘,为融资而融资,以及攀比成风。我喜欢竞争,但是我不会像ADP 公司或Zenefits那样做。”“你不能总是?美元而只?美元”里维斯称,硅谷初创公司“尤其喜欢一味地追求发展”。“你可以说我是老古董,但是问题的关键是,我们能够打造出可持续发展的业务吗?你不能总是?美元而只?美元。?相反,他们应该关注“真正重要的衡量指标”,包括用户获得成本、总利润和消费者满意度。“否则,你即使获得一大群用户,他们也会很快离开你。”很多初创公司的心理是“不惜一切代价求发展”,因此他们就必须“不断地融资保持快速发展”。当一家公司总想“走捷径”来发展的时候,事情就会变得很糟糕。“它不仅会影响消费者的体验,而且会影响员工的士气、团队的活力和合法经营的意识。”“这是真正让我感到震惊的地方。”他谈到Zenefits公司时说,“如果有什么是不能图省事而偷工减料的,那么它就是帮助人们获得报酬或帮助他们为其孩子买健康保险。?5个天使投资人作为其一贯谨慎的风格,他往往会带着潜在的天使投资人和风投资本家一起散步或远足,反复与他们交谈,直到他感到有把握的时候,才会接受他们作为投资者。这个过程有时候会持续好几年。“我想融资和人才招聘是一样的,你必须确保投资人在动机、价值观和技能等方面符合你公司的要求。”最后,Gusto公司获得?5个天使投资人以及少数风险资本家。他的天使投资人花名册就像是一个名人录,包括演员阿什?库彻(Ashton Kutcher);贷款公司Affirm首席执行官兼支付公司PayPal联合创始人麦克斯 拉夫琴(Max Levchin);云存储公?Box 首席执行官、Zenefits公司投资人阿?列维(Aaron Levie);知名天使投资人、Zenefits公司投资人兼新任CEO戴维 萨克斯(David Sacks);在线存储公司Dropbox首席执行官兼联合创始人安德鲁 豪斯顿(Drew Houston);另一名知名天使投资人、Twitter网站高管和Zenefits公司投资人埃拉德 吉尔(Elad Gil)等等。即使有这些知名的投资人,他仍然坚信自己和其他联合创始人永远不会被股东赶出自己的公司。因为他们效仿谷?微博)制定了自己的股权结构。“我们永远也不会因为股权和所有权问题丧失对Gusto公司的控制权。”他说。承诺在Gusto公司结束性别歧视问题里维斯还在积极解决科技行业女性从业人员不足的问题。他每招聘一名男性工程师,就必然会招聘一名女性工程师;而且,他说要确保他的团队里达?0?0的性别平衡。虽然这个目标令人钦佩,但是执行起来却有相当的困难。因为现在攻读技术专业的男性毕业生还是要多得多。在现有的工程队伍中,男性仍然占据大多数。在应聘者中男性往往占多数,但是50:50的目标制约着经理们,迫使他们在招聘的时候更多地考虑应聘者的性别,而不是其他方面的条件。但是,里维斯称,经理们不必这样削足适履,他们可以扩大人才的招聘范围。“我们公司现在有很多前来应聘的人。”他说。这一点并不令人感到惊讶,因为该公司提供给员工的福利太诱人。据招聘网站Glassdoor称,Gusto公司素有理想工作之地的美誉。因此,他的招聘官被鼓励到各种大型活动和会议中去招募人才,鼓励他们前来应聘,从而将更多的女性和少数族裔的人纳入到其招聘渠道内。这样一来,多样化的问题在应聘者提交申请的阶段就解决了。经理们现在只需要专注应聘者的条件是否合格了。这比传统的招聘方式难吗?是的,他说,“但是招聘本来就是一件很难的事情,招聘也应该是一件很难的事情。因为它是最重要的事情。”(乐学?【美国Business Insider作品的中文相关权益归腾讯公司独家所有。未经授权,不得转载、摘编等。?

此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容?[摘要]成立刚刚一年的英国房产众筹平台融资2250万美元?BI中文?3?日报道英国房产众筹平台Property Partner刚刚完成了最新一轮规模为1590万英镑(约合2250万美元)的股本及债务融资,它将把这些资金用于发展业务和发布新产品。这家初创公司位于英国伦敦,一年前刚刚创立。在最新一轮融资中,Property Partner在Octopus Ventures领衔的投资者手中获?290万英镑股本融资。Octopus Ventures参与了Property Partner的种子轮融资。公司投资者Index Ventures和Dawn Capital也都参与了最新这一轮融资。Property Partner还获得了硅谷银行(Silicon Valley Bank)提供的300万英镑(约合425万美元)债务融资,这样它在最新这轮融资中获得的投资总额就达到了1590万英镑。到目前为止,它的融资总额已达?250万英镑(约合3180万美元)。公司在新闻稿中表示,它将把这些资金用于“全面扩展业务”,它打算发布一款面向机构投资者的新产品,一款共享所有权的产品,并且打算向海外市场扩张。公司创始人、首席执行官丹尼?冈德萨(Daniel Gandesha)最近表示,他的目标是建立一个房产股市,让租赁物业的股票能够在Property Partner平台上交易,就像股市那样。冈德萨称:“这项重要的投资是对公司经营模式和愿景目标投出的一张信任票。这些资金将帮助我们向着最终目标即成为一个全球性的房产交易市场奋勇前进。”Property Partner是怎么运作的呢?公司业务人员找到一栋房产,然后与卖家协商并达成交易,一旦房产易手,它便会将房产信息发布到网站上。投资者可以获得房产的租金分成,还可以从房产价值增长中受益。独立评估师会定期评估这些房产,然后对价格作出相应地调整。公司称,扣除相关费用后,投资这些房产的年均回报率大约为13%。曾经担任过Index Ventures的创始合伙人、现在建立了自己的风险投资公司的尼尔 里默尔(Neil Rimer)称:“以前,在伦敦拥有房产只是富人们的专利;但是Property Partner改变了这种状况,它让任何人都能对有价值的当地房产进行投资,赚取租金收入。Property Partner经营的这个房产市场具有革命性意义,它将继续简化房产市场并向更多的人开放这个市场。”自平台上线以来,一共有6200多人?66套房产进行了投资,投资总额达到2400万英镑(约合3400万美元)。除了Property Partner之外,英国还出现了不少此类初创公司,它们自称是“PropTech”(房产技术公司)。第一代是在线房地产代理商比如Zoopla和Rightmove,但是现在有很多众筹房产交易网站了比如Crowdahouse、The House Crowd、Property Moose,另外还有一些众筹抵押网站比如Landbay和LendInvest等。Octopus Ventures的投资总监?奥利弗(Jo Oliver)称:?.75万亿英镑(约?.14万亿美元)的英国房产市场Zoopla等先锋的带领下,一直在缓慢地接受新技术。然而,这种情况将迅速发生变化,Property Partner就是引领这一变革的公司之一。Property Partner将技术、经营模式和优秀的管理执行结合在一起,大大增强和改善了房产作为一种投资资产的可用性。”(林靖东)


推广:微信搜索关注“好多娱”公众号,聚焦新文娱领域,聊八卦、看趋势。你的娱乐圈,我的科技圈?

[摘要]移民火星这种事,放几十年前还只是痴人说梦的科学幻想,现在则不同了?腾讯科技精选优质自媒体文章,文中所述为作者独立观点,不代表腾讯科技立场。本文来自微信公众号:我们都爱黑科技我们为什么要探索太空?好听的理由当然有很多啦,比如:人类的求知欲永无止境、我们的征途是星辰大海、消灭人类暴政世界属于三体(划掉)……但落到最实际的好处上,那探索太空的目的就很明确了,为了让人类能更得瑟的活着。地球上无数大小生物们用几十亿年的时间,把一颗荒芜贫瘠的破行星改造成现在的蓝星,但可惜的是,蓝星剩下的资源已经几乎不可能让所有人类都舒舒服服的活下去了。从最早的化石能源,到现在起步探索的绿色能源,也还远远不够 那么,我们就去星辰大海吧,向着还算有点希望的火星前进!可是移民火星这种事,放几十年前还只是痴人说梦的科学幻想。为什么说这是不可能的呢?火星质量是地球的11%,半径为地球?/2;重力是地球?/3,大气压是地球的1%;冬季最低温-125℃,夏季最高温22℃,平均气温?63℃;风速极大又干燥,刮大尘暴是常有的事。……一个大写的惨但你注意到了吗?现在越来越频繁的火星探测,越来越靠谱的火星发现,越来越实际的人员招募……现在,连中国官方科学家也放话移民火星了,而且还说得有理有据。首先要提高火星表面的温度;其次,增加火星大气的浓度,改变大气组分;第三步,建立火星表面的生态环境;第四步是建立火星农牧业,解决粮食自给问题;第五步,也是非常重要的一步,要建设能源和原材料供给相关的工业设施。等这些都具备了,就可以开始建设人类的生活基础设施,实施火星旅游或移民了。好吧,如果你看过《火星救援》,那么就非常好理解了??就是他们的研究站环境??就是马特自救种土豆的过程。HOW 提高温度在火星上建造“超级温室气体工厂”→制造四氟化碳等高效温室气体→引发温室效应火星变暖→融化火星极地的干冰释放二氧化碳→继续增强大气温室效应→全火星土壤和地层中的水融啊融啊融→赤道附近长年保持0℃以上→稳定的液态水供应?火星冰盖 由固态水和干冰组成HOW 改变大气建立生?培育能促进光合作用的菌类和苔藓并种植在火星上→光合作用使二氧化碳逐渐变成氧气→进一步培育出能释放更多氧气的超级植物→加快火星氧气的增长速度→改变火星大气的成分。火星的风暴看着就觉得特别麻烦是不是?所以又有一位人类大佬放出豪言:用氢弹炸出火星大气层! SpaceX的老大马斯克。他的计划是用氢弹在火星上创造两个太阳,这样就能让火星冰层融化,全球温度可满足人类生存需求。唯一的瓶颈就是怎么能往火星扔过去一颗核弹……感谢这些愿意把脑洞开成现实的科学家们,让我们能在苟且的生活中,越来越看到星空的希望。下一次关于火星的重大消息,将会是2020年中国发射火星探测器,一起期待人类走出地球的进程能顺利进行下去!


±༭: ̲
>>
>>ͼƬ